Rudarska tvrtka provodi inovativnu strategiju povećanja zastupljenosti žena i lokalnih zajednica u svom poslovanju.
U Hudbay Peru se klade na različitost, jednakost i uključenost, koji su ključni za profitabilnost poslovanja. To je zato što vjeruju da različite skupine ljudi osiguravaju fleksibilnost i raznolikost mišljenja koja je ključna za pronalaženje učinkovitih rješenja za probleme industrije. Rudari ovo shvaćaju posebno ozbiljno kada upravljaju Constancijom, rudnikom niskog stupnja kakvoće koji zahtijeva stalne inovacije kako bi održao dosljednu profitabilnost.
“Trenutno imamo sporazume s organizacijama kao što su Žene u rudarstvu (WIM Peru) i WAAIME Peru koji promiču prisutnost više žena u rudarskoj industriji Perua,” rekao je Javier Del Rio, potpredsjednik Hudbay South America. Osiguravanje jednake plaće za jednak rad je ključno”, dodao je.
Odjel za energetiku i rudarstvo procjenjuje da je prosječna stopa sudjelovanja žena u rudarskoj industriji oko 6%, što je vrlo nisko, pogotovo ako to usporedimo sa zemljama s jakom rudarskom tradicijom poput Australije ili Čilea, koje dosežu 20% i 9% . ,odnosno. U tom smislu, Hudbay je želio napraviti razliku, pa su implementirali program Hatum Warmi, koji je posebno namijenjen ženama u lokalnoj zajednici koje žele naučiti upravljati teškim strojevima. Dvanaest žena imalo je priliku proći šestomjesečnu tehničku obuku za rukovanje opremom. Sudionici samo trebaju pokazati da su upisani u javni registar, da imaju završenu srednju školu i da imaju od 18 do 30 godina.
Osim primanja svih beneficija koje pripadaju privremenim zaposlenicima, tvrtka im daje i financijske subvencije. Nakon što završe program, postat će dio baze podataka o ljudskim resursima i bit će pozvani po potrebi na temelju operativnih potreba.
Hudbay Peru također je predan financiranju uspješnih mladih ljudi i okolnih područja u kojima rade kako bi ostvarili karijere povezane s rudarstvom kao što su inženjerstvo zaštite okoliša, rudarstvo, industrija, geologija i drugo. Od toga će imati koristi 2 djevojčice i 2 dječaka iz pokrajine Chumbivilcas, njene zone utjecaja, počevši od 2022.
S druge strane, rudarske tvrtke shvaćaju da to nije dovoljno samo za dovođenje žena u industriju, već i za pomoć većem broju žena da uđu na rukovodeća mjesta (nadzornice, menadžerice, nadzornice). Iz tog razloga, uz mentorice, žene s navedenim tipovima profila sudjelovat će u programima liderstva kako bi poboljšale svoje socijalne vještine i sposobnosti upravljanja timom. Nema sumnje da će ove radnje biti ključ za početak uklanjanja jaza i osiguravanje raznolikosti, pravednosti i uključivosti u rudarskoj industriji.
Vrijeme objave: 31. kolovoza 2022